勞動糾紛時,怎麽判斷是屬於勞動仲裁還是勞動監察?

時間:2017-07-30 21:22 作者: lxy

許多人在陷入勞動糾紛時去請求相關部門解決,常常搞不清楚勞動仲裁和勞動糾紛到底有什區別,自己遇到的勞動糾紛應該屬於哪個部門,怎麽去解決。 勞動仲裁:指勞動關係雙方當事人因勞動權利義務引起的糾紛。其中分為兩種類型:

1、因法律法規和勞動合同所規定的條件而發生的爭議

2、因製定或變更勞動條件而產生的爭議 勞動監察:指勞動行政部門和人員代表國家對勞動法的遵守情況所依法進行的檢查、處罰等一係列執法活動。

勞動仲裁和勞動監察的區別是:

1、性質不同 勞動法有公法和私法的特征。仲裁是由勞動法具有的私法因素決定的;勞動監察的產生是勞動法具有的公法因素決定的。

2、機構不同 勞動仲裁機構,強調的是三方原則是國際上普遍遵循的原則。 勞動監察機構是國家機關依法行政機構,強調的是行政性。

3、適用法律規範不同 勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規範也適用於任意性法律規範,可以根據勞動合同的有效條款和企業勞動規則去進行調解。 勞動監察隻能適用強行性法律規範去處理案件。

4、程序不同 勞動仲裁適用調解程序,如果請求人不請求仲裁,那麽不會主動發起仲裁。 勞動監察不適用調解程序,即使沒有人發起投訴,也會在職權範圍內主動進行監察。

5、處理不同 勞動仲裁追求的法律責任僅限於勞動仲裁追究法律責任一般限於民事責任(經濟責任)。 勞動監察除追究民事責任外,還可以追究行政責任。

6、證據收集方式不同 勞動仲裁收集證據的原則是:誰主張誰舉證。證據提供是由舉報者提供,被舉報者也可以提供證據反駁,仲裁機構通常不會主動依職權收集證據。

7、後果不同 勞動仲裁是當事人不服仲裁結果可以提起民事訴訟 勞動監察是追求民事責任的同時要可以追究行政責任

8、受理案件的時限不同 勞動仲裁受理案件的時限是60天;勞動監察受理案件的時限是兩年。 我們可以簡單理解為:對於沒有爭議的勞動者維權事件可以找監察解決,有爭議的就隻能通過勞動衝裁解決。

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